Sancționarea salariatului de către angajator de cele mai multe ori este efectuată într-o formă abuzivă. Aici este important de menționat că angajatorul permanent se află într-o poziție dominantă în raport cu angajatul, reieșind din considerentul că această anchetă de serviciu este inițiată și desfășurată preponderent de către angajator în lipsa angajatului. De multe ori, angajatului doar i se aduce la cunoștință ordinul de sanționare. Din acest considerent se recomandă apelarea la un avocat specializat pe litigii de muncă, care să vă asigure respectarea drepturilor în perioada anchetei de serviciu, cât și un garant al inițierii unui proces în instanța de judecată.
Apelarea la un avocat pentru a vă apăra drepturile în raport cu angajatorul este importantă, deoarece legislația muncii operează adesea cu termeni ce trebuie respectați, iar acești termeni au fost stabiliți de către legiuitor pentru a nu admite anumite abuzuri. Totodată, acești termeni sunt de decădere. Nerespectarea acestora poate duce din start la o respingere a cererii de chemare în judecată, ceea ce garantează menținerea ordinului de sancționare.
Inițierea și efectuarea unei anchete de serviciu care să corespundă în totalitate normelor legale este de cele mai multe ori imposibilă. Legea stabilește concret care sunt pașii care trebuie urmați de către angajator pentru inițierea și desfășurarea unei anchete de serviciu în cazul în care angajatul este pasibil de atragerea la răspundere disciplinară. De cele mai multe ori, angajatorii nu se conduc de norma materială (Codul muncii) care prevede procedura care trebuie urmată pentru inițierea și efectuarea unei anchete de serviciu. Asistența juridică și reprezentarea dumneavoastră de către un avocat într-un astfel de proces vă poate asigura un câștig de cauză.
Avocatul, fiind specializat pe litigii în domeniul muncii, cunoaște care sunt pașii care trebuie urmați pentru a anula un ordin de sancționare. Acesta cunoaște că sunt mai multe căi de anulare a unui ordin de sancționare.
Motive pentru sancționare disciplinară
Cauzele pentru care angajatul poate fi atras la răspundere disciplinară pot fi multiple. Printre acestea se numără:
Nerespectarea obligațiunilor contractuale din contractul individual de muncă
Nerespectarea fișei de post
Nerespectarea eticii profesionale
Nerespectarea regulamentului sau statutului intern al instituției respective
Inițierea anchetei disciplinare
Orice anchetă de serviciu este inițiată prin:
Sesizare - Atunci când angajatorul este anunțat despre nerespectarea conduitei la locul de muncă de către o altă persoană, iar circumstanțele date nu au fost cunoscute angajatorului.
Autosesizare - Când angajatorul întocmește din propria inițiativă un act prin care singur se sesizează și pornește o anchetă de serviciu.
Formele de sancționare disciplinară
Codul muncii prevede la art. 206 alin.1 următoarele sancțiuni disciplinare:
Avertisment
Mustrare
Mustrare aspră
Concedierea (conform temeiurilor prevăzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r))
Legea interzice aplicarea amenzilor în calitate de sancțiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Dacă angajatorul aplică o sancțiune pecuniară, aceasta poate fi contestată și anulată în instanță.
Procedura de sancționare
Angajatorul trebuie să solicite în scris o explicație din partea angajatului.
Salariatul are la dispoziție 5 zile lucrătoare pentru a răspunde.
Dacă refuză să ofere o explicație, acest lucru trebuie consemnat într-un proces-verbal.
Ancheta disciplinară nu poate dura mai mult de o lună.
Angajatul are dreptul să-și prezinte punctul de vedere și dovezile în apărarea sa.
Dacă aceste proceduri nu sunt respectate, sancțiunea poate fi anulată în instanță.
Aplicarea sancțiunii disciplinare
Sancțiunea este aplicată de angajator printr-un ordin scris, care trebuie să conțină:
Temeiurile de fapt și de drept ale aplicării sancțiunii
Termenul în care sancțiunea poate fi contestată
Organul în care sancțiunea poate fi contestată
Ordinul trebuie comunicat salariatului în maximum 5 zile lucrătoare.
Termene pentru contestarea sancțiunii
Potrivit art. 355 alin. (1) din Codul Muncii, un salariat poate contesta sancțiunea în instanță:
În termen de 3 luni, dacă sancțiunea vizează drepturile sale generale
În termen de 3 ani, dacă sancțiunea privește drepturi salariale
Dacă acest termen este depășit, angajatul poate solicita repunerea în termen.
Litigiile de muncă în instanță
Litigiile de muncă trebuie soluționate în termen de 30 de zile lucrătoare.
Instanțele sunt obligate să convoace părțile în 10 zile de la înregistrarea cererii.
Aceasta este procedura corectă conform legislației muncii și modalitățile prin care sancțiunile disciplinare pot fi contestate.
